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Vous êtes à la recherche d'un collaborateur, vous souhaitez externaliser une partie ou l’intégralité du processus de recrutement et vous voulez aussi gagner du temps.

Depuis plusieurs années, nous avons développé une méthodologie et des outils spécifiques adaptés pour les PME,  grands groupes et collectivités territoriales pour vous accompagner dans le choix de votre futur collaborateur.

Nous proposons trois prestations avec à chaque fois la possibilité d'une assistance conseil en sourcing.



Vous avez sélectionné des candidats que nous recevons à votre demande pour réaliser une analyse de potentiel et un classement d’adéquation au poste cible.     
A partir du profil de poste que vous nous aurez communiqué, nous définissons les critères d’aptitude requis.
Les candidats sont reçus collectivement pour une séance qui dure environ trois heures.
   
    Déroulement de la séance :
 
     1/Questionnaire de positionnement et de motivation professionnelle
     2/Tests d’aptitudes intellectuelles : aptitude à la gestion, raisonnement logique
     3/Profil de personnalité
     4/Entretien sur le parcours et les motivations professionnelles

    Restitution :

Nous vous faisons un premier retour téléphonique sous 24 h. et nous vous adressons sous 72 h. un tableau synthétique de classement des candidats. Un diagnostic de compétences peut être envisagé pour le candidat le mieux classé.   

  


Vous avez sélectionné un candidat que nous recevons à votre demande pour réaliser une analyse approfondie de son potentiel et mesurer l’adéquation de son profil au poste cible.
A partir du profil de poste que vous nous aurez communiqué, nous définissons les critères d’aptitude requis.
Le candidat est convoqué pour une séance qui dure environ trois heures.

    Déroulement de la séance :
 
     1/Questionnaire de positionnement et de motivation professionnelle
     2/Tests d’aptitudes intellectuelles : aptitude à la gestion, raisonnement logique
     3/Profil de personnalité
     4/Entretien approfondi sur le parcours et les motivations professionnelles

    Restitution :

Nous vous faisons un premier retour téléphonique sous 24 h. et nous vous adressons sous 72 h. un rapport.

              


Vous nous mandatez pour effectuer, en votre nom, la recherche de votre futur collaborateur. Nous vous conseillons sur le plan média et à partir du profil de poste que vous nous aurez communiqué, nous définissons les critères d’aptitude requis.

      Déroulement de la mission : 
     1/- Rédaction de l’annonce, tri des dossiers de candidature, réponse aux candidatures non retenues
        - Convocation des candidats pressentis dans nos bureaux

     2/Evaluation des candidats pressentis
                             1/Questionnaire de positionnement et de motivation professionnelle
                             2/Tests d’aptitudes intellectuelles, aptitude à la gestion, raisonnement logique
                             3/Profil de personnalité
                             4/Entretien approfondi sur le parcours et les motivations professionnelles  
                                                                                                                                                                                             
      Restitution et présentation des candidatures retenues
Pour chaque candidat présenté nous vous faisons un premier retour téléphonique sous 24 h. et nous vous adressons sous 72 h. un rapport.     




                        Vous avez un projet de recrutement, nos Consultants sont à votre écoute.
                         Tel : 04-90-82-74-48 bureau@moreauconsult.com                                                                                                                                        



 
     
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